La dirección de Nestlé y los sindicatos han anunciado este jueves un preacuerdo que reduce la afectación del ERE planteado para diversas plantas de España a un total de 242 despidos, desde los 301 previstos inicialmente.
Además, al reconocer la empresa que existen 64 nuevas vacantes, que se podrán cubrir con las personas que pierdan su empleo por el expediente, “el impacto se reduciría a 178 puestos de trabajo, lo que supondría reducir el volumen del ERE en un 41%”, ha destacado CCOO en una nota.
El preacuerdo, alcanzado a última hora de la noche de este miércoles, prevé indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, y será sometido ahora a consulta entre la plantilla.
Según han explicado los representantes de los trabajadores, el acuerdo también recoge la posibilidad de que determinados empleados puedan acogerse de forma voluntaria a la conversión de sus contratos en fijos-discontinuos en algunos centros, recoge la agencia EFE.
Se creará también “una bolsa de trabajo”, indica CCOO. “Si hasta finales de 2027 surgieran nuevas vacantes en las plantas, tendrán prioridad para cubrirlas las personas afectadas por este expediente”, explica el sindicato.
Complementos económicos por edad y antigüedad
Las indemnizaciones pactadas computarán toda la antigüedad desde el primer contrato suscrito con la empresa y se han establecido complementos económicos adicionales en función de la edad y la antigüedad de las personas afectadas, han informado los sindicatos.
En concreto, los trabajadores menores de 31 años percibirán un complemento de 20.000 euros; los de entre 31 y 50 años, de 15.000 euros; y los mayores de 50 años, de 10.000 euros.
Por antigüedad, los complementos oscilarán entre los 15.000 euros para quienes acumulen hasta 15 años en la empresa y los 30.000 euros para aquellos con más de 40 años de vinculación laboral, pasando por importes de 20.000 y 25.000 euros para los tramos intermedios.
El preacuerdo contempla también planes de rentas para los trabajadores de mayor edad, con cobertura hasta los 63 años y revalorización anual; así como medidas de protección social que incluyen un plan de recolocación externa, el mantenimiento temporal del seguro médico y convenios especiales con la Seguridad Social.
Los sindicatos destacan la merma de afectados y condiciones
En un comunicado, el sindicato CSIF ha valorado el preacuerdo, ya que “ha logrado condiciones de salida dignas muy por encima de las parcas condiciones iniciales fijadas por la empresa”.
“Una empresa líder del sector debe dar valor a sus trabajadores y tras esta negociación se ha logrado. Debemos ser capaces de conciliar la dignidad de las personas trabajadoras y las necesidades empresariales”, ha señalado la organización sindical.
CCOO destaca que también se ha conseguido, fruto de la presión y de la negociación, “que queden excluidas del ERE los cónyuges y las parejas de hecho”. “Si los dos trabajan en Nestlé, una de las personas no estará afectada”, explica el sindicato. “Tampoco podrán perder su empleo con este ajuste quienes tengan una discapacidad igual o superior al 33%; las víctimas de violencia de género y las familias monoparentales”, añade desde la organización.
El expediente afecta a las oficinas centrales de Esplugues de Llobregat (Barcelona); a las plantas de La Penilla (Cantabria), Girona, Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra) y Sebares (Asturias) y a quienes trabajan en las oficinas, delegaciones de ventas y centros de distribución y logística de Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas y Toledo.
