Otázka z titulku, která dřív ve firmách často zůstávala nevyslovená, se stále častěji dostává na stůl. Zaměstnanci chtějí znát pravidla odměňování a firmy se budou muset naučit je vysvětlit. Transparentnost mezd může přinést férovější systém — ale také odhalit slabá místa. Jak se na změny chystají zaměstnavatelé v praxi?
Hlasy, které volají po větší transparentnosti v odměňování, jsou stále hlasitější. K tématu firmy tlačí i evropská směrnice o transparentnosti odměňování, kterou musí Česko promítnout do zákoníku práce. Připravovaná novela má mimo jiné zavést transparentnější systém odměňování a reporting rozdílů v odměňování žen a mužů.
Odborníci se shodují, že jde o správný směr, pokud vše bude nastaveno rozumně. Otevřenost podle nich totiž rozhodně nemá znamenat plošné odkrývání výplatních pásek.
Pokud zaměstnanci uvidí jen částky bez vysvětlení, budou vycházet z jediného čísla. A to je špatně.
Vyzkoušejte siPremium za polovinu
Připojte se ještě dnes a získejte:
- Neomezený přístup k obsahu iDNES.cz, Lidovky.cz a Expres.cz
- Více než 50 000 prémiových článků od renomovaných autorů
- Přístup k našim novinám a časopisům online a zdarma ve čtečce
